编者按：

从去年冬天开始，许多企业都在采取各种措施，积极地应对这个严寒的冬季，或裁员，或降薪，或取消奖金，或节衣缩食。经济寒流下，最先感受到寒意的，总是那些生活在社会下层的人们。今年刚刚就业的大学生，谈薪论酬的底线一降再降，更谈不上和用人单位讨要年终奖；普通职员但凡其企业遭遇经济危机的，减薪是免不了的，不少人甚至被迫作了第二手准备；而更多的人，则担心裁员、失业、下岗，毕竟大批农民工已经走上了返乡之路……相比之下，损失一份“可有可无”的年终奖似乎已经算是一种幸福的烦恼了。

经济缩水  奖金开刀

为了能够平安地度过这个寒冷的冬天，为尚不可知的未来积蓄更多的资本，许多企业在大量裁员尚无必要的情况下，首先选择的，也是最好的方法自然是减少新招聘人员的数量，并且适量减少了薪金或取消原来的各种奖金和福利，用积极的态度来应对这场突如其来的灾难。

据各种资料显示，无论是向来以高收入自居的证券、金融和房产等行业，还是以稳定和高福利著称的国营钢铁、航空、电力和石化等行业，全都纷纷选择了降薪这种企业管理策略。

据报道，占国内钢铁三强之一的武钢集团已经在酝酿内部的临时降薪事宜，普通工人降薪20%，而处级以上干部降薪幅度则将达50%。

从2008年上半年开始，金融危机这个词已经从我们的耳边溜过了无数遍，对于普通工薪阶层而言，也只是在媒体上才会关注它，作为茶前饭后的谈资。当企业降低薪水，取消各种奖金和福利时。他们才真正意识到经济危机的确在发生。

此外，以高薪著称的证券企业也纷纷调整了薪金额度。据悉，海通证券从去年第三季度起调整员工收入，占员工月收入约80%的变动工资被砍掉一半，例如原先普通研究员工每月固定工资3000元，浮动工资1万元，调整后浮动工资为5000元。而其他一些证券公司的薪水也出现了停发季度奖和半年奖，或者岗位薪水下调40%左右的情况。

企业开源节流  员工节衣缩食

俗话说：“大河里没水小河里干”，为度过困难时期，“东家们”都是绞尽脑汁，采取多种形式开源节流，降薪固然是节流的一种主要的方式，同时，还要在日常开销中尽量做到节约每一分资源。也许，真可以歪打正，趁此机会，上下齐努力，刚好可以为建设节约型社会提供一个契机。

企业降薪最直接的影响便是制约工薪阶层的消费水平，年终奖这个话题,每逢年底必成热门,但今时不同往日。上网看一看,介绍如何避税的内容少了,门户网站的调查主题,也从“今年年终奖怎么花”,变成了“今年你有年终奖吗”。可见,年终奖的问题,已经不是“多和少”,而是“有和无”了。

虽然过年时商场和餐馆依然火爆，但是，从网上各种讨论来看，降薪或是减少奖金这一举措仍然在很大程度上影响着工薪阶层的生活。许多人士表示，由于薪水的减少，他们已经取消了很多09年的消费计划，在日常消费中也不得不节衣缩食。

到底是谁动了我的薪金？

简单地概括一下这次金融危机的诱因：

美国一些想买房子的人,这些人信誉低,就到美国次级贷款银行申请贷款买房子,拿他们的房子作为抵押,一旦他们按揭断了,银行就会拍卖他们的房产,美国的房子价格开始是狂涨的,所以次级贷款银行就比较放心,大量的贷款给这些信誉不好的人。

次级贷款银行没有那么多钱贷怎么办呢?他们就把房子资产折合成债券发给信誉好的银行,说,你们来买吧,看我借贷给信誉差的人买房赚了这么多,这些银行就贷给他们了。

好信誉的银行发现这样还是存在潜在风险和不够资金的最大赚取利润,就向基金公司、保险公司发债券融资,说：“你们买我的吧，会给你丰厚的回报 ”

这样全世界都去买了他们的债券等金融衍生品 。

有一天美国房价下跌了，贷款率也上涨了，买房子的人还不起了,银行把房子卖了也拿不到以前贷出去的钱，这样就倒闭了，它倒闭了，信誉好的银行也就有损失了，买债券的人也就损失了，进而全世界的金融危机也就发生了。

从以上可以看出，似乎可以说，过度消费才是引发这次金融危机的罪魁祸首，是动我们薪金的原凶。我们也不得对这几年我国一直在大力提倡的超前消费加以审视了。

奖金靠不住了,打工的郁闷不已,老板又何尝有好心情?企业赚了钱,年底发点年终奖,稳定军心,激发斗志,员工来年干活更卖力,得益的最终还是老板自己。如今,生意不好做,订单接不到,接到了还怕收不到款,要抚慰员工,有这个心都没那个力了。可是,如果一点实惠都不拿出来,又怕影响员工们的积极性,进而影响工作业绩,造成恶性循环,总之是进亦忧,退亦忧,然则何时而乐耶?

2008年的冬天已经过去了，被冰封了一个冬天的企业都对2009年的春天寄予了很大的期望。可是，经济的春天真的会如期而至吗？我们拭目以待！